Статиите.комБългарска директория за статии. Четете и публикувайте. Вземете статии за вашия сайт.

В последната седмица на миналия месец излязоха нови указания на НАП – за принудително осигуряване на управителите на фирмите – независимо дали има или няма сключен някакъв договор за управител.
Тези указания отменят досега установената практика и грубо внасят (почти) незаконни тълкувания.
Поради прекалено реакционните становища, включени в указанията, ние, от Редор, се въздържаме да ги обсъждаме обстойно – ще изчакаме развитието.
Стотици, а може би хиляди фирми, са притеснени от така постановените мерки. Практиката не иска да приеме този подход, който цели да пълни бюджета, без да предоставя допълнителни права за тези, които реално плащат.
Тези дни тревогата на фирмите стигна и до медиите и можем наистина да очакваме развитие и връщане на принципността в разбутаните правила.

Read more on Промените в осигуровките на съдружниците-управители на фирми…

Ползването на наемен труд в дейността на фирмите става чрез два вида договори:
1. трудови
2. и граждански.
Трудовите договори се сключват на основание на правилата, регламентирани от Кодекса на труда.
Според основанието си гражданските договори биват два вида:
а) по Закона за задълженията и договорите (ЗЗД);
б) по Търговския закон (ТЗ).
Гражданските договори имат определени предимства по отношение на разходите по тях ?– по-малки размери на осигуровките и съответно на данък доход (заради ползването на нормативно признати разходи).
Освен това при тях няма задължителна регистрация, за разлика от трудовите договори и това позволява по-голяма гъвкавост и ефективност при наемането на чужд труд.
Уговорка
Всъщност понятието граждански договор е измислено (неофициално) –? то липсва в нормативната уредба. В Закона за задълженията и договорите гражданските договори се наричат договор за изработка и договор за поръчка, в Търговския закон са определени като договори за управление, контрол или представителство, а по отношение на данъчното облагане и на осигуряването се ползва съчетанието работа без трудово правоотношение.
Определението граждански договор беше създадено преди години и то зае своето място в икономическата ни терминология, поради което засега няма никакви проблеми то да бъде ползвано официално, дори при съставянето на самите договори.
Ползването на граждански договори дава добри възможности за управление на разходите и за намаляване на облагаемата печалба на фирмите, съответно –? на данъчните и на осигурителните им задължения.

Read more on Особености на гражданските договори…

Целта на системата е да не допуска замърсяване и заразяване на храните.

За производителите HACCP има най-сериозни изисквания – с постоянен контрол на местата и процедурите, където има предпоставки за допускане на опасности.

Read more on HACCP (система за безопасност на храните) на практика…

Още от създаването си и особено след Единния европейски акт от 1986 г., Европейският съюз последователно въвежда нормативи и изисквания чрез законодателството си по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ). Осигуряването на безопасност и здраве при работа е една от най-бързо развиващите се сфери в областта на социалната защита.

Read more on Осигуряване на безопасност и здраве при работа в Европейския съюз…